Laut gegen die Pflegereform

00:00:04: Gute Pflege?

00:00:06: Keine Frage.

00:00:07: Das sind die großen Momente und kleinen Herausforderungen, denn Altenpflege braucht Mut, Empathie und Überzeugung... ...und Menschen, die dafür gemacht sind!

00:00:18: Wir freuen uns auf euch!

00:00:22: Ja wie geht's?

00:00:23: Wie ist die Lage?

00:00:23: Was geht ab?

00:00:24: Hast du das was aushat sich ereignet in den letzten drei

00:00:26: Monaten?!

00:00:28: Wow vieles und dann doch wieder nicht jetzt.

00:00:31: lass mich mal überlegen.

00:00:33: Jetzt ganz präsent es mir halt Klar, der Mitarbeiter-Ausflug von gestern.

00:00:39: Okay!

00:00:41: Und ansonsten... Wir haben jetzt auch eine LSD?

00:00:45: Leitungssozialdienst?

00:00:47: Genau, wollte ich... Irgendwelche Wissverständlichkeiten.

00:00:52: Missverständliche Abkürzung?

00:00:54: Genau.

00:00:54: Haben wir eigentlich schon offiziell Hallo gesagt?

00:00:57: Jaa

00:00:58: also wir sind da ja zu reingestandisch.

00:01:02: Na komm,

00:01:03: das holen wir noch nach

00:01:04: oder?!

00:01:05: Okay, ja.

00:01:06: Hallo!

00:01:08: In diesem Sinne einen wunderschönen guten Morgen.

00:01:12: Mittag oder Abend je nachdem wenn ihr uns hört.

00:01:16: wir sind wieder da oder ich bin jetzt auch mal wieder am Zuge freue mich schon sehr drauf und wir haben jetzt auch schon einfach angefangen zu reden und waren gerade dabei auf den Mitarbeiterausflug Zu sprechen zu kommen.

00:01:33: Ja

00:01:33: voll erzähl mal, das ist ja was ich überhaupt nicht kennen so Mitarbeiter aus.

00:01:36: wo gibt es bei uns irgendwie nicht?

00:01:38: also... Was geht da?

00:01:40: Was macht ihr?

00:01:41: Was habt ihr gemacht?

00:01:41: wie war's?

00:01:43: Also wir waren gestern in Trips Drill.

00:01:46: Oh mein Gott.

00:01:48: Wichtigste Frage zuerst Hast du ein kleines Glas bekommen.

00:01:53: Nein Ich hätte ich glaube stand drauf dass sich mir das hohen hätte können.

00:01:59: Das muss ich der zweiten Gruppe sagen, dass sie es unbedingt machen.

00:02:03: Ja bitte, das ist total wichtig!

00:02:05: Wir waren wahrscheinlich so mit Adrenalin voll des...

00:02:08: Ich erinnere noch, dass wir zu Hause irgendwie bei meinen Eltern, ich weiß nicht ob's die immer noch gibt aber wir hatten sehr lange Zeit einige von diesen kleinen Trips Trill Gläsern.

00:02:17: Das ist irgendwie so vor die Kennteterinnerung.

00:02:19: Ich muss sagen, Trips Drill ist ja auch eigentlich mein liebster Freizeitpark weil ich bin ja wirklich mega Schisser.

00:02:25: Also ich traue mich eigentlich gar nichts zu fahren, aber Trips Trill ist halt so voll mein Level da.

00:02:31: Zumindest als ich dazu letzt war gibt es ja jetzt nicht so richtig wilde Sachen.

00:02:35: Ist eher ein bisschen die

00:02:37: Dinge... Ich würde jetzt mal behaupten dass die Karaho schon...

00:02:40: Ja okay das bin ich dann wahrscheinlich noch hingefahren.

00:02:44: Also ich muss auch sagen, ich bin nicht allzu höhentauglich und daher zumindest was Gebäude und so betrifft.

00:02:52: Und ich mag es auch nicht, wenn man in Achterbahn so Loopings hat und sich um die Achse dreht.

00:02:58: Aber dafür gibt's in Tripsdreh schon echt coole Sachen für alle was dabei ist und das war auch der Aufhänger warum.

00:03:05: Ich glaube dass ein ganz cooler Mitarbeiter Ausflug ist weil halt auch für die was dabei ish wo jetzt nicht so krass unterwegs sind.

00:03:16: Ja voll!

00:03:17: Also ich war ja eher immer im Team.

00:03:19: ich weiß nicht ob es noch gibt da gab´s immer so einen.

00:03:22: Wie nennt man das dann?

00:03:23: Das sind so Kaffee-Tassen und da kann man sich rein setzen.

00:03:26: Und dann drehen die sich so... Ja,

00:03:28: das ist ganz furchtbar!

00:03:32: Das merke ich überhaupt nicht.

00:03:34: Aber so sind die Geschmäcker verschieden.

00:03:39: Wir haben tatsächlich gestern quasi einen Mitarbeiterausflug gemacht und es ist ja immer so dass nicht alle mitgehen können.

00:03:50: Logischerweise, wir können ja nicht sagen Leute, wir haben jetzt mal vierundzwanzig Stunden geschlossen.

00:03:55: Nehmt mal bitte alle mit nach Hause weil wir wollen mit dabei der Ausflug machen sondern es hat sich schon immer so verhalten dass sie einfach zwei Gruppen machen und dementsprechend zwei sodass jeder am Ende die Chance hatte auf den Mitarbeiter ausflug zu gehen Und quasi die andere Hälfte die nicht mitgeht die Stellung hält und umgekehrt.

00:04:19: Das System funktioniert eigentlich ganz gut, würde ich mal sagen.

00:04:24: Es ist tatsächlich gar nicht so einfach weil man muss das dann schon auch oder wir versuchen es dann so zu timen dass wir auch auf die Urlaube so ein bisschen schauen.

00:04:36: Deswegen unsere zweite Hälfte ist tatsächlich im September jetzt bei uns die Urlaubzeit anfängt und quasi wir jetzt so geschaut haben, dass die, die jetzt nicht da sind dann die Chance hätten mitzugehen und soweit.

00:04:51: Und deswegen ist Anfang September der zweite Ausflug auch nach Tripsdrille.

00:04:55: Und genau, haben uns quasi fast alle sind mit der Bahn angefahren.

00:05:03: Das hat dann auch meine Leitung der Alltagsbekleidung war dabei und sie haben sich in Pforzheim Am Bahnhof getroffen, gab es Prezeln und so nach Trips Tröge fahren dann mit der Bahn.

00:05:14: Hat wunderbar funktioniert muss man sagen?

00:05:17: Schaut out an die Bahn da hat was funktioniert!

00:05:20: Richtig!

00:05:22: Wir sehen's wir nehmen uns auch mal wahr.

00:05:24: Genau.

00:05:24: jetzt kommt aber das große Aber ich konnte es noch nicht anreisen weil bei mir fährt gerade keine Bahn Zwar

00:05:31: jetzt auch zu viel des guten gewesen.

00:05:33: Deswegen bin ich mit dem Auto gefahren und habe dann quasi alle anderen direkt Vor Trips Drill in Empfang genommen habe.

00:05:42: dann war ein bisschen Feuer da, hab die ganzen Karten schon geholt und das organisatorische erledigt.

00:05:48: Und dann konnten wir starten.

00:05:49: und wie es halt so ist teilt sie sich ja dann schon so ein bisschen den Gruppen auf.

00:05:54: aber wir haben dann trotzdem geschaut dass wir uns zum Mittagessen alle gemeinsam noch mal treffen und gestern war tatsächlich auch nicht so viel los.

00:06:02: das war premium Stimmt,

00:06:05: aber hat es geregnet auch?

00:06:06: Ja tatsächlich.

00:06:10: Ist immer Fluch und Segen also wenn's dann zu den richtigen Zeiten einigermaßen regnet das ist ja immer das absolute Goal weil man dann so Aktivitäten mehrmals hintereinander machen kann ohne anstehen zu wissen Das ist ja durchgespielt am Freizeitpark

00:06:24: Genau genau und so war es dann tatsächlich auch.

00:06:29: Also gerade die Achterbahnen waren auch alle nicht großartig besucht und so.

00:06:34: Und generell war nicht viel im Freizeitpark los.

00:06:38: insgesamt, man kann tatsächlich sagen wir haben tatsächlich immer länger zum Laufen gebraucht bis wir dann vorne waren als dass wir angestanden sind.

00:06:46: also das war schon echt cool.

00:06:48: von daher glaube ich war aus meiner Wahrnehmung wenn ich es auch mit den Kollegen gesprochen habe war schon cool schon richtig Spaß gemacht.

00:06:59: Im September kommen dann die anderen Kollegen dran und gerade das ist ja so Mitarbeiterausflüge, egal was man jetzt macht es sehr schon auch immer wichtig fürs Teambuilding weil du halt dann auch mal mit Leuten sprichst oder vielleicht sonst nicht sprichest oder halt wo quasi deine Kollegen die vielleicht eher in der Nachtschicht sind und du sie nicht so häufig siehst.

00:07:20: Du erlebst halt einfach auch deine Kollegen ganz anders.

00:07:23: Auf jeden Fall!

00:07:24: Wir haben eine neue Fachkraft seit Marz, nee, seit Februar?

00:07:28: Seit Februar... Und mit ihr bin ich jetzt zusammen Achterbahn gefahren ist es auch cool.

00:07:32: Also lernst du dich ja schon mal gesagt das?

00:07:34: Wenn

00:07:35: du durch die Höhen- und Tiefen der Mammutachterbahn gehst.

00:07:39: von daher finde ich sowas richtig cool weil man dann vielleicht auch mal über andere Dinge spricht.

00:07:44: So

00:07:45: sich anders kennenland.

00:07:47: Ich glaube, das ist schon auch noch mal cooler als wenn man jetzt sagt, man hat halt in eine Einrichtung oder bei uns im Büro irgendwie so ein gemeinsames Essen oder so.

00:07:53: Das ist schon schön aber man ist dann immer noch sehr nah dran an dem Arbeitsalltag.

00:07:57: Wenn man jetzt wirklich so eine Aktivität macht die dann wirklich einmal aus einer ganz anderen in eine ganz andere Situation so gesehen bringt lernt man sich schon nochmal anders kennen und ich finde es dabei grundsätzlich ein total spannendes Thema mit dem Teambilding, auch in der Pflege.

00:08:13: Gerade so wie du sagst dadurch das ja super selten jetzt alle sowieso nie aber halt viele an einem Ort sind.

00:08:21: es beschränkt sich dann doch immer sehr oft auf einen Wohnbereich oder sogar auf die Schicht und der man ist.

00:08:26: Das finde ich schon eine Herausforderung.

00:08:28: Absolut!

00:08:29: Und von daher sind es halt echt so Instrumente wo man einfach das Team zusammenführen kann.

00:08:36: wir machen hier also gibt dir auch Grillabendee oder so kann man ja auch machen.

00:08:40: Aber wie du schon sagst, wenn es halt um dein Umfeld ist dann ist man halt irgendwie viel näher dran.

00:08:45: Wenn man dann wirklich mal wohin fährt und es gibt ja viele coole Sachen.

00:08:50: also wir hatten auch schon eine Tresinfahrt in der Pfalz haben wir schon gemacht oder Wandern so der Klassiker war auch cool.

00:09:00: Wir versuchen immer die Kollegen zu beteiligen Also an der Findungsphase, was wir denn so machen können und das schon mal so Teil auch von den Teamgesprächen.

00:09:08: Wie

00:09:09: ist es aber so im Alltag?

00:09:11: Was habt ihr da für Möglichkeiten wirklich immer auf Team zu schauen?

00:09:16: Weil ich stelle mir das echt total schwierig vor.

00:09:17: Der Alltag ist ja schon noch immer sehr durchgetaktet und sehr straff geplant und organisiert.

00:09:23: Gibt's da überhaupt Raum dafür sich auch einmal so im Team auszutauschen?

00:09:27: Ja gut!

00:09:27: Wir machen zum Beispiel regelmäßig gesundes Frühstück Und dann macht halt auch ein Großteil vom Team gemeinsam Pause.

00:09:34: Wir haben insgesamt schon, glaube ich, eine Pausenkultur wo die Kollegen auch auf Zusammenpause machen und auch übergreifend Pflege- und Alltagsbekleidung zum Beispiel.

00:09:43: oder auch Kollegen aus der Hausreinigung sind auch manchmal mit dabei oder eigentlich immer?

00:09:50: Und so im Alltag würde ich sagen, die Pausen sind so ein Thema da.

00:09:55: natürlich muss man auch sagen so Teamgespräche bieten ja auch Raum Dinge zu sprechen, obwohl das halt natürlich immer so ein beruflicher Konnt... oder halt immer mit einem Zweck und einem Ziel ist quasi beziehungsweise mein Besprichtthemen.

00:10:12: Aber auch da wird es ja Möglichkeiten geben durch Mini-Spiele oder sowas Teamwürdigen Maßnahmen durchzuführen.

00:10:21: Gibt's auch, haben wir auch schon gemacht, gibt's ja ganz verschiedene Sachen.

00:10:25: Je nachdem wie groß das Team ist du kannst halt dann vielleicht in kleinen Gruppen das machen, aber du kannst halt... oder es ist halt schwierig mit, keine Ahnung, wenn vierzig Leute da sind.

00:10:36: Damals kurz das in dem Ausmach zu machen.

00:10:40: Aber was wir zum Beispiel auch machen, was super cool ankommt auf verschiedenen Events Wir haben damit an der Weihnachtsfeier angefangen so Rätsel zu machen.

00:10:51: Also auf der Weihnachtsfeier war's wo das Rätel.

00:10:54: Was hatten wir genau?

00:10:55: Wie viele Türen gibt es bei uns in der Einrichtung?

00:10:59: Ah, ich erinnere mich.

00:10:59: Ich glaube da haben wir in der Weihnachtsfolge drüber gesprochen.

00:11:02: Haben wir schon darüber gesprochen?

00:11:03: ja!

00:11:03: Ja, stimmt cool.

00:11:04: und

00:11:05: jetzt unser aktuelles Rätsel.

00:11:07: Da kommt beim nächsten Teamgespräch die Auflöserung.

00:11:10: das haben wir zum Tag der Pflege gemacht.

00:11:12: Da haben wir gegrillt und da gab's halt auch wieder das Rätse.

00:11:17: wie viele jahre Berufserfahrungen kommen insgesamt zusammen wenn man alle Kollegen Seht.

00:11:26: Und jetzt kann man natürlich sagen, was hat so ein Rätsel mit Hinbildung zu tun?

00:11:30: Aber du hast dann sofort gemerkt, weil wir saßen ja auch am Tisch wie die Kollegen angefangen haben miteinander zu sprechen und zu diskutieren und halt so und derjenige ist ja so lang da und das klingt schon drum.

00:11:45: Dann ging es aber auch gleich weiter.

00:11:49: Tatsächlich habe ich das mitgekriegt, dass man von einem ins andere gekommen ist vergangenen Erlebnisse dann so gesprochen

00:11:55: hat.

00:11:56: Also es ist

00:11:57: quasi so ein bisschen ein Aufhänger gewesen, genau.

00:12:00: Und das läuft jetzt quasi über eine längere Zeit und dann löst ihr das erst auf?

00:12:04: Genau also wir hatten das am Tag der Pflege und dann haben wir quasi gesagt okay nächstes Teamgespräch das ist bei uns jetzt im Juni oder bis die Folge raus kommt ist es gelaufen ist dann die Auflösung Und bis dahin hatte man auch die Zeit, was man im Urlaub war oder so sich dran zu beteiligen.

00:12:23: Genau weil nicht jeder war ja am Tag der Pflege im Dienst.

00:12:25: Also

00:12:26: das finde ich echt mit des spannende Thema wars.

00:12:28: wahrscheinlich ist es total logisch aber wenn man nicht selber beteiligt ist hat man's nicht so auf dem Schirm dass er die Herausforderung wirklich ist, dass nie alle gemeinsam Zeit haben Weil ja eben mal die Arbeit weitergeht.

00:12:38: Das ist jetzt nicht so wie bei uns im Büro Dass wir halt sagen okay Wir sind jetzt halt mal für drei Stunden nicht erreichbar Geht ja also geht halt einfach nicht.

00:12:46: Ja ist schwierig.

00:12:47: Und auch tatsächlich, wenn wir sagen, okay.

00:12:50: Wir haben jetzt Teamgespräch.

00:12:51: ab vierzehn Uhr zum Beispiel nach der Übergahl müssen ja trotzdem welche draußen bleiben und auf dem Wohnbereich zu bleiben.

00:12:58: Und die, die im Spädienst können nicht so ewig weil zu zweit das ganze Haus zu wuppen ist ein bisschen schwierig.

00:13:06: von daher muss man immer ein bisschen kreativ sein.

00:13:09: genau

00:13:10: Aber sehr schön, wenn es gelingt und mit dem Ausflug klang auf jeden Fall schon mal sehr cool.

00:13:15: da würde mich mal so interessieren an unsere Hörer, was vielleicht so Ideen werden oder was die Kollegen vielleicht schon für Betriebsausflüge miterlebt haben.

00:13:25: Oder die Hörern, was sie schon mitgemacht haben?

00:13:27: Oder wenn Sie irgendwelche Ideen haben – wir sind ja immer offen für irgendwas – falls Sie irgendetwas kennen in Ihrer Gegend oder Region oder so wo eine Möglichkeit wären, Betriebsausflug hinzumachen kann man sich ja gerne melden bei uns.

00:13:42: Ja auf jeden Fall!

00:13:44: Für gute Ideen sind wir ja immer

00:13:46: Immer offen, voll.

00:13:47: Ich finde wir sollten auch mal so eine zentrale Einrichtung... ...übergreifenden Ausflug machen?

00:13:56: Ja das wäre auch was!

00:13:58: Gut wie haben ja das EHS Familienfest?

00:14:01: Aber da ist es halt dann schon wieder so groß.

00:14:03: weißt du dass man ja jetzt auch dann schon sehr dazu tendiert mit den Leuten unterwegs zu sein die man halt eh kennt?

00:14:10: und dann klar trifft man mal Leute aber man spricht ja dann auch nur mit Leuten die man schon aus echtem Kontext kennt.

00:14:17: Wenn jetzt wird zum Beispiel mein Team, wenn wir mit euch an Trips Trigger gewesen wären als Beispiel.

00:14:25: Dann hätte sich das ja wahrscheinlich schon viel mehr so ergeben dass man halt wirklich mit Leuten spricht die man noch gar nicht kennt.

00:14:30: Eigentlich wäre eigentlich voll cool.

00:14:33: Das stimmt!

00:14:34: Absolut.

00:14:35: Wäre doch mal eine Anregung!

00:14:37: Ja, also ich will auch mal nach draus drin ein Spaß haben.

00:14:40: So völlig uneigennützig.

00:14:44: Also ich finde es total wichtig dass wir einfach jetzt per sämtlichen Betriebshausflügen immer dabei sind.

00:14:50: Nein Spaß aber ja vielleicht ergibt sich da mal was.

00:14:52: Ich find das eigentlich ne coole Sache.

00:14:54: Ja absolut.

00:14:57: Okay, jetzt haben wir über sehr viel Spaß gesprochen und jetzt machen wir einen richtig harten Cut über ein Thema was gar nicht, zu einem Thema das gar nicht mal so witzig ist.

00:15:05: Genau zurück zum Ernst des Lebens.

00:15:07: ich meine es war jetzt ein seichter Einstieg auch mal schön.

00:15:11: aber es gibt natürlich auch Entwicklungen vor allem kann man ja sagen auf politischer Ebene die tatsächlich uns sehr umtreiben als Träger oder auch als Pflegebranche insgesamt.

00:15:27: Die Rede ist von der Pflegereform, von den Anstehenden bzw.

00:15:31: von den Gesetzesentwürfen und Kabinettsenthöfen die da gerade thematisiert werden.

00:15:38: Jetzt ist es natürlich so wir müssen immer einschränkend sagen Wir nehmen jetzt diese Folge ein bisschen früher auf als sie erscheint.

00:15:45: Es kann natürlich in der Zwischenzeit sich noch einiges ereignen aber Der Entwurf legt erst mal so dar wie er ist für das Gesetz oder für die Gesetze Und das ist irgendwie gar nicht mal so cool.

00:15:58: Ich weiß gar nicht, wie wir es grob umreißen können.

00:16:01: Aus unserer Perspektive sind's einfach einige Dinge die eher eine Verschlechterung darstellen als eine Verbesserung.

00:16:07: Da gehts um Bezahlungen und dann geht's um Tariflöhne da geht's Um fliegende Angehörige und wie die auch ein bisschen entlastet werden für das Vasileis und viele Dinge mehr.

00:16:17: und meine erste Frage wäre mal an dich Chris Wie Kommt das eigentlich bei euch an bzw.

00:16:21: wird es in der Einrichtung bei euch thematisiert?

00:16:25: Oder ist es auf so einem Level, dass man so denkt, hey, es ist einfach nur anstrengend?

00:16:29: Weil ich finde, das ist ja auch alles sehr verklausuliert.

00:16:31: also man tut sich ja richtig schwer wenn man die ganzen Infos bekommt erst mal zu verstehen was bedeutet das eigentlich in der Konsequenz?

00:16:38: ganz konkret jetzt für die Pflege?

00:16:40: Genau.

00:16:40: vor allem muss vorab dazu sagen, dass es ja vor allen Dingen uns betrifft in der Form das zukünftig nicht alle Tariflöhne refinanziert werden.

00:16:53: Das ist so der Knackpunkt von der Geschichte.

00:16:56: ich glaube bei den Mitarbeitern ist es erst mal noch nicht ganz so relevant weil sie sind ja im Tarif und wir haben ja Tarif.

00:17:05: jetzt ist ja eher erstmal ein Trägerproblem im Form von, dass es in Zukunft schwer wird das zu refinanzieren und man eigentlich als Träger bestraft wird indem er fair bezahlt.

00:17:16: Ich muss jetzt mal so ein bisschen überspitzt sagen ich glaube aber so auf der Ebene oder Einrichtungsleitung und so ist es schon deutlich mehr präsent weil wir sind ja auch für die wirtschaftliche Steuerung mit verantwortlich.

00:17:30: Wir haben's thematisiert ich habe es auch in den Besprechungen angesprochen Aber auch mit dem Hinweis, dass es erst mal nur ein Gesetzesentwurf ist und man jetzt trotzdem abwarten muss was bei rauskommt habe aber auch auf die Demonstration hingewiesen.

00:17:45: Und auch erzählt das wir als Heimstiftung daran teilnehmen.

00:17:50: gut wenn die Folge raus kommt ist die Demontration ja schon gewesen.

00:17:56: Vielleicht für die, die das noch nicht mitbekommen haben.

00:17:59: Wir demonstrieren trägerübergreifend in Stuttgart paar Autokorso gegen das Vorhaben und ich glaube es ist halt sehr schwierig für uns als Träger oder generell auch als Pflegebranche diese faire Bezahlung dann.

00:18:19: oder andersherum gesagt Wenn das so kommt, werden wir als Träger oder wir als Branche dafür bestraft, dass wir faire Löhne zahlen.

00:18:29: Weil die Tariferhöhungen dann nicht mehr so refinanzierbar sind und das kann es ja eigentlich nicht sein weil einerseits sagt aber wir brauchen Pflegekräfte.

00:18:39: Pflegekäfte sollen gut bezahlt werden.

00:18:42: Sind wie glaube ich alle d'accord?

00:18:44: Aber wenn's dann um die Finanzierung geht, dann heißt auf staatlicher Seite Liebe doch nicht.

00:18:53: Also um der Inhaltlich noch einmal kurz auszuholen, weil jetzt vielleicht nicht jeder da so inhaltlich drin ist wie wir es geht ja im Prinzip darum wir zahlen nach Tarifvertrag und der Tarif Vertrag wird immer wieder neu verhandelt und hat gewisse Steigerungen jedes Jahr in der Regel und bisher war das so dass es eigentlich eine Tarife Bindung gibt.

00:19:14: Das heißt, der Riefsteigerungen werden auch refinanziert in den Pflegesetzen.

00:19:18: Das heisst wie erklärt man das jetzt am besten?

00:19:20: Also wenn es eine Tariferhöhung gibt was bisher?

00:19:22: so dass eben die Pflegekassen oder die Kostenträger auch sagen ja das ist in Ordnung.

00:19:27: Es gibt diese Tarifsteigerung ihr dürft dieses Gehalt mehr bezahlen wir finanzieren.

00:19:32: Wenn es nicht mehr stattfindet bedeutet es ja auf diesen Mehrkosten.

00:19:35: wenn wir diese Tariferhöhungen trotzdem umsetzen bleibt im Endeffekt der Träger sitzen und da ist ist es wirtschaftlich machbar.

00:19:43: Und genau wie du sagst, ist natürlich so ein bisschen die Krux an der Sache klar.

00:19:47: Es muss überall gespart werden aber eigentlich sprechen wir seit Jahren darüber dass wir zu wenig Fachkräfte haben das die Pflege besser bezahlt werden muss, dass es bessere Bedingungen braucht weil's einfach unglaublich wichtig ist und wir ja die nächsten Jahre auch noch mehr Menschen mit pflegebedarf haben werden in Deutschland.

00:20:03: und dieser Einflug ist jetzt halt so ein bischen also fügt so ein bißchen wie das Gegenteil Warum?

00:20:10: Also das wirkt ja eigentlich dem entgegen, was eigentlich Sachlage ist und um da jetzt gar nicht so sehr in die Details einzusteigen.

00:20:20: wirklich noch interessieren würde ist, wie das halt so persönlich ankommt.

00:20:24: Also jetzt sagst du okay bei den Mitarbeitern ist es vielleicht noch gar nicht so ein krasses Thema aber bei dir ist es ja auf jeden Fall so du du bist es ja auch jeden fall war und ich merke schon dass nichts irgendwie total ärgert oder da sich irgendwie sogar kein verständnis dafür habe und nicht verstehe wie man darauf kommt dass das jetzt eine gute lösung sein könnte.

00:20:40: wir ist es jetzt aus seiner perspektive also muss sich doch wahrscheinlich schon irgendwie auch sauer machen oder

00:20:46: definitiv vor allen Dingen weil man Es gibt ja alternative Lösungsvorschläge schon seit Jahren.

00:20:53: Das ist das ja seit Jahren ein bekanntes Thema, dass quasi unsere Pflegeversicherung vor großen Schwierigkeiten steht und es gab – ich habe schon in den vergangenen Folgen immer wieder darauf hingewiesen – Initiative pro Pflegereform.

00:21:08: da gibt's auch gut achten was man alles tun könnte um das zu ändern und das zu stabilisieren diese vehemente Verweigerung von Gutachten und von Wissen, um dann Lösungen zu präsentieren die an der falschen Stelle sparen.

00:21:25: Und die falschen Bestrafen.

00:21:27: im Endeffekt finde ich sehr frustrierend weil man hat jetzt über Jahre auch gekämpft dass Pflege ein attraktiverer Beruf wird.

00:21:37: Und ich bin auch der Überzeugung, dass wir jetzt wirklich mit Stolz sagen können Wir brauchen uns in der Branche geheilstechnisch als Ausbildungsberuf nicht verstecken.

00:21:46: und das ist auch gut so weil wir haben sehr viel Verantwortung.

00:21:50: vor allen Dingen auch die Kollegen in der Pflegeselbe haben sehr viele Verantwortung Weil man darf niemals vergessen es geht um Menschenleben und wenn wir Fehler machen dann machen wir nicht eine Maschine kaputt oder verbrennen Geld oder sowas sondern dann haben andere Menschen die Konsequenzen zu tragen.

00:22:08: Und ich finde, das wird... Das zeigt mal wieder wie wenig das Wert geschätzt wird diese Verantwortung, die man hat.

00:22:17: Wie gesagt, es frustriert mich deswegen Ich werde auch demonstrieren gehen weil ich der Meinung bin Es gibt andere Stellschrauben Die man wählen kann und nicht wieder den einfachsten Weg und sagen Ah ja, das haben wir einfach nicht!

00:22:30: Ich hoffe dass die Demonstration gut angenommen wird und da viele auf die Straße gehen beziehungsweise ins Auto.

00:22:40: Ich werde auch nochmal Warnungen bei mir in der Einrichtung machen, dass ich vielleicht den ein oder anderen dafür gewinnen kann gerade um auch diese Tragweite zu begreifen was das bedeutet und was das für unsere Branche bedeutet und dass wir vielleicht auch gemeinsam hinstehen können uns sagen so nicht und genau sind wir soweit gekommen haben auch uns mit Stolz entwickelt Und können auch von uns aus sagen, wir sind stolz darauf, dass wir diesen Beruf machen.

00:23:10: Und dann werden wir da jetzt auch hinstellen und sagen, Leute so geht es nicht.

00:23:14: Da kann ich gar nicht mehr viel dazu sagen.

00:23:16: nur das ist vielleicht das einzig Gute wenn man das so sagen will was man in der Situation abgewinnen kann, dass nochmal dieses gemeinschaftliche Gefühl entsteht.

00:23:25: Ich meine das eine ist ja das Thema mit den Tarifen und den Gehältern aber es gibt ja noch weit mehr Perspektiven aus diesem Gesetz.

00:23:35: Also zum Beispiel, wie du schon angesprochen hast geht es ja auch sehr viel um die Pflege zu Hause.

00:23:41: Wir haben da in der Prassemitteilung letzte Woche auch ein paar Zahlen drin gehabt und ich finde das wirklich krass.

00:23:46: also wir haben ja sechs Millionen pflegebedürftige ungefähr in Deutschland und drei Millionen, drei Komma eins Millionen davon also gut die Hälfte werden zuhause nur von Angehörigen gepflegt.

00:23:55: Das war auch was mir so gar nicht klar ist gibt es ja Einschränkungen.

00:23:59: Also da geht's ja um Rente und also was quasi pflegende Angehörige anerkannt bekommen für das, dass sie diese Aufgabe übernehmen die wir ja dringend brauchen weil wir wie gesagt auch an vielen Stellen gar nicht genug Pflegekräfte haben.

00:24:11: Und auch da gibt es diese Einschrankung.

00:24:12: Das heißt auch das hat mit Wertschätzung zu tun und mit irgendwie einem seltsamen Signal.

00:24:19: Was uns das auch als Gesellschaft fährt ist, dass Menschen dieser Aufgabe übernimmt, die es ja dringen braucht.

00:24:25: Ja vor allen Dingen man darf an dieser Stelle gar nichts vergessen, dass wir als Land gar nicht die Kapazität hätten diese drei Millionen oder diese Personen, die noch zu Hause nur von Angehörigen gepflegt werden.

00:24:38: Da gibt es gar keine Kapazitäten in die stationäre oder professionelle Pflege überzuleiten.

00:24:44: Die mobilen Dienste sind punktuell dann vielleicht nur vor Ort und können unterstützen aber quasi Wir wären gar nicht fähig gerade das anders zu lösen als über die Angehöhung werden die auch noch dafür bestraft.

00:25:00: Lässt auch tief blicken, muss man schon sagen weil ich glaube niemand sucht sich das raus pflegebedürftig zu werden und niemand sagt euer Ich habe jetzt keine Lust auf arbeiten.

00:25:13: Ich pfleg lieber mein Angehörigen daheim und krieg es dann nicht mal angerechnet für meine Rente.

00:25:18: Und diese Entwicklung ist halt schon bedenklich.

00:25:22: deswegen geht demonstrieren

00:25:24: Genau, geht demonstrieren und auch wenn die Folge dann schon rausgekommen ist.

00:25:27: Vielleicht gibt es noch mal einen anderen Anlass.

00:25:29: Sprecht da auch drüber, klärt auch von eurem Umfeld vielleicht was da gerade ansteht?

00:25:35: Weil's ja teilweise wirklich so schwierig ist das glaube ich gar nicht jeder auf den ersten Blick versteht was da vorhanden sind.

00:25:42: Jetzt überlege ich die ganze Zeit verzweifelt wie wir nochmal den positiven Cheers am Ende der Folge bekommen.

00:25:48: oder vielleicht muss es auch nicht immer ein Happy End geben.

00:25:50: Es ist vielleicht jetzt einfach Eine Herausforderung, aber gleichzeitig ist es auch ein guter Zusammenhalt auf jeden Fall.

00:25:58: Ja,

00:25:59: man muss auch sagen wir reden ja gerne und viel über positive Dinge in der Pflege.

00:26:04: um das so zu beleuchten dass man gibt auch sehr viele positive Dinge kann ich immer wieder sagen und pflege is was tolles.

00:26:12: Aber ich finde mir darf auch mal hinstellen so nicht Und man kann auch gut damit enden damit das nachhaltig hängen bleibt Und die Leute vielleicht im Anschluss noch trüger nachdenken und sich dann auch aufraffen, aktiv dagegen vorzugehen.

00:26:29: Das hat ja auch gar nichts mit Jammern oder so zu tun.

00:26:32: Es steht dem gar nicht gegenüber dass wir im Gegenteil sagen das ist eben entsprechend den Wert und der Verantwortung dieser Arbeit.

00:26:41: Eigentlich ist es eine gute Aussage über die Altenpflege in der Situation.

00:26:50: eine kritische Stimme vielleicht

00:26:52: braut.

00:26:53: Genau,

00:26:54: in diesem Sinne also eine positive Sache an unserer neuen Podcaststruktur und den monatlichen Folgen und den Wechseln ist ja es gibt einfach keine Sommerpause dieses Jahr.

00:27:05: wir ziehen's komplett durch.

00:27:08: mega

00:27:09: gut Absolut.

00:27:11: Aber natürlich ist es auch ein Grund, dass wir jetzt die Folge so ein bisschen früher aufnehmen als sie dann erscheinen weil natürlich stehen trotzdem Urlauber an und Pippa Po war eine sehr bunte Folge finde ich gut.

00:27:21: Wir haben wirklich alle Emotionen durchlebt.

00:27:23: Ja das muss man sagen.

00:27:25: Es war jetzt wie die Mammut auf der Intrifftrille um den Bogen zu schließen wird ab und down

00:27:33: Wie das Leben, gell?

00:27:34: Richtig!

00:27:36: Genau Hast alles schön auf euch auf bleibt gesund Und wir hören uns bis zum nächsten Mal.

00:27:42: Bin froh, dass du den Satz endlich mal wieder sagen kannst.

00:27:44: Ich hab schon überlegt ob ich den immer an die anderen Podcast folgen einfach so einmal von dir hinten dran schneiden soll.

00:27:50: Genau also wir hören dann uns eben August wieder und bis dahin genießt ihr im Sommer!

00:27:56: Bis dahin macht's gut tschau tschow.